Зашто некима ни највећи успех никада није довољан?

Наизглед, перфекционизам изгледа као предност, али некад је то и  разлог зашто се осећамо исцрпљено, несигурно и под сталним притиском?  Неко може изгледати  врло успешно, а да у себи води  тиху борбу са осећајем да никада није довољно добар.

Нова  епизода Зоом кафице  говори управо о психологији тог невидљивог притиска и како започети промену -уторак 10. март 2026. у 12 часова,  пријавите се и поставите питање путем линка овде. 

Имаћете прилику да чујете шта је перфекционизам, а шта он није, зашто се перфекционизам посебно јавља код студената, шта се налази иза потребе да све буде савршено и зашто се дешава да нам никада није довољно добро, зашто из склоности да све буде цакум пакум одуговлачимо,  која три типа перфекционизма постоје, која је цена перфекционизма и како га интегрисати или победити.

На ваша питања одговара Ивана Идеи Тодорић, дипломирани психолог и лиценцирани Гешталт психотерапеут, са искуством у раду са младима и студентима који се суочавају са анксиозношћу, унутрашњим притиском и високим очекивањима од себе. Кроз свој досадашњи рад, како у саветодавном тако и у психотерапијском контексту, имала је прилику да прати процесе младих који споља функционишу успешно, али изнутра често осећају несигурност, страх од грешке и константну потребу да буду савршени у свему што раде. 

Зум кафица – 45 минута са … “ представља онлајн формат програма каријерног вођења и саветовања младих, који смо развили у Центру за развој каријере и саветовање студената Универзитета у Београду, у жељи да останемо доступни (и на даљину) својим старим и новим корисницима.

Да ли те интересују одговори на нека или сва ова питања:

1.    Како да један семестар студирам на неком од европских универзитета?
2.    Шта подразумева студентска мобилност?
3.    Које прилике и програми постоје за академско и професионално усавршавање у иностранству?
4.    Шта је предуслов за добијање стипендије?
5.    Које трошкове покрива стипендија?
6.    Шта ми је потребно од докумената за пријаву ?
7.    Када је најбоље време да се крене са припремом за мобилност?
8.    Које грешке кандидати најчешће праве у пријавама и током саме мобилности?
9.    Шта је потребно урадити након повратка из иностранства?
10.    Који су бенефити одласка на привремене студије у иностранство – каква су искуства студената до сада?

Ако је одговор ДА, обавезно се придружи на Зум кафици, у уторак, 3. марта у 12ч.  

Пријава је доступна на линку овде.

Одговоре на ова и друга питања пружиће Љубица Димитријевић  и Никола Савић из Службе за међународну сарадњу Универзитета у Београду.  Током разговора биће представљени и актуелни конкурси за мобилност студената Универзитета у Београду.

Универзитет у Београду је отворио позив за пријављивање студената основних, мастер и докторских студија за реализацију индивидуалне мобилности у оквиру Кључне акције 131 Еразмус+ програма. 

Конкурс је отворен до 15. марта 2026. године на платформи MOBION. 

Преглед отворених позива свих универзитета могу се видети овде.

Напомена: реализација одобрених мобилности зависи од благовременог стављања одобрених пројектних средстава Европске комисије на располагање Универзитету у Београду.

ЗУМ кафица – 90 минута о емоционалној интелигенцији - Паметни из другог угла

Колико често улазиш у ципеле људи око себе? А да ли ти се некада догоди да ни у сопственим ципелама ниси сигуран/на куда да кренеш?

Свакодневно се сусрећемо са различитим емоцијама – својим и туђим. Некада нас покрећу, а некада нас збуне или закоче. Управо зато је важно научити како да их препознамо, разумемо и усмеримо на начин који нам помаже, а не одмаже.

Центар за развој каријере вас позива на виртуелно дружење на тему емоционалне интелигенције, које ће се одржати 24. фебруара у 14 часова. Придружите нам се да заједно истражимо како боље разумети себе и људе око себе – и како емоционалну интелигенцију претворити у своју снагу.

Овом приликом разговарамо са Јеленом Ненадовић, експерткињом за лидерство и развој људи у компанији „Delhaize Srbija“. Јелена је сертификовани тренер за тему "Емоционална интелигенција" и више од двадесет година ради на развоју људи. 

Пријавите се за учешће попуњавањем кратког формулара на линку овде
 — најкасније до 24. фебруара у 12 сати.    

Поставите нам питања у пријавном формулару за најављену тему и гошћу унапред, а наши модератори ће се потрудити да током 90 минута онлајн дружења добију што више одговора и савета поводом постављених питања, дилема и ваших недоумица. 

"Зум кафица" представља нови формат онлајн каријерног вођења и саветовања, који је осмишљен и започет током априла 2020.  године. 

Умрежавање није „форсирање познанстава“, нити је резервисано само за екстроверте. То је вештина која се учи и може да ти отвори врата много раније него што мислиш. Иако је повезивање са људима једна од најважнијих каријерних вештина, често се подразумева и зато јој се придаје премало пажње. Како смо по природи друштвена бића, потреба за контактом је нормална – а у пословном свету она постаје кључна, јер нам помаже да лакше сарађујемо, решавамо задатке и долазимо до нових прилика.

Центар за развој каријере вас позива на следеће виртуелно дружење на тему важне вештине умрежавања 13. фебруара, у 11 часова.  

Овом приликом разговарамо са Иваном Пупић менаџерком за људске ресурсе са богатим искуством у раду у индустријама финансија, телекомуникација, медија, „IT“‑ја и „FMCG“‑а (роба широке потрошње). Поседује свеобухватно знање и искуство у областима регрутације и селекције, организационог развоја, планирања сукцесије, управљања талентима, учења и развоја, искуства запослених, компензација и бенефита, радног права, интерне комуникације, друштвених мрежа и емплоjер брeндинга. Верује да се највише учи кроз активно слушање и постављање правих питања, јер су људи срце сваке организације. Вођена интегритетом, упорношћу и емпатијом, њена мисија је да буде подршка лидерима и запосленима, да помогне људима да расту и да континуирано унапређује искуство запослених.

Пријавите се за учешће попуњавањем кратког формулара на линку овде — најкасније до 13. фебруара у 10 сати.    

Поставите питања у пријавном формулару за најављену тему и гошћу унапред, а модератори ће се потрудити да током 45 минута онлајн дружења добију што више одговора и савета поводом постављених питања, дилема и ваших недоумица. 

"Зум кафица - 45 минута са..." представља нови формат онлајн каријерног вођења и саветовања, који је осмишљен и започет током априла 2020.  године. Дружење се организује путем „Zoom“ платформе, у форми састанка, како би студенти били што мотивисанији да узму активно учешћа у дискусији.    

Влада Француске додељује стипендије за ниво М2 и докторате у двојном менторству за академску 2026/2027. годину. Конкурс траје до 30. марта 2026. године.

Све информације доступне су на сајту Француског културног центра.

Министарство науке, технолошког развоја и иновација је расписало девети позив за талентоване младе истраживаче за њихово укључивање у научноистраживачки рад у акредитованим организацијама!

Пријаве се врше путем електронске платформе, након што научноистраживачке организације објаве потребу за попуњавање радних места.

Кандидати морају задовољити следеће критеријуме:
-    да су први пут уписали прву годину докторских студија у школској 2025/26. години,
-    да имају највише 30 година,
-   да су држављани Републике Србије, односно да имају регулисано пребивалиште/боравиште на територији Републике Србије уколико нису држављани,
-  да имају укупно просечну оцену најмање 9.00, по формули: просечна оцена на основним или интегрисаним академским студијама пута број година трајања основних академских или интегрисаних академских студија плус просечна оцена на мастер академским студијама пута број година трајања мастер академских студија, подељено са укупним бројем година трајања студија
-    да су били редовни у студирању

Рок за пријаву кандидата на позив је од 11. до 28. фебруара 2026. године

Начин пријаве и податке о потребној документацији кандидати могу пронаћи на веб страници Министарства, а за додатне информације се могу обратити продекану за науку, доц. др Марку Орешковићу (gfnauka@grf.bg.ac.rs)